文章分類
-
零工經(jīng)濟(jì)來了，社保如何跟上？
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2018-01-06 21:54
- 移動(dòng)平臺(tái)、數(shù)字平臺(tái)的蓬勃發(fā)展，正從衣、食、住、行等各個(gè)方面改變?nèi)藗兊纳?，也給全職工作人員利用碎片化時(shí)間打“零工”、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供了機(jī)會(huì)。從近年來興起的滴滴快車、外賣平臺(tái)，到最近比較火熱的無人機(jī)飛手、共享單車“潮汐工”……這個(gè)被業(yè)界稱為“零工經(jīng)濟(jì)”的新現(xiàn)象實(shí)實(shí)在在帶給普通勞動(dòng)者更多就業(yè)的可能性。不過，這種自雇型、多雇主的新型勞動(dòng)契約關(guān)系，也對我國社會(huì)保障體系建設(shè)帶來了新課題“打零工”：
支撐就業(yè)增長的新力量“零工經(jīng)濟(jì)”的出現(xiàn)和發(fā)展，對勞務(wù)市場就業(yè)市場是一種補(bǔ)充，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢。“零工經(jīng)濟(jì)”大大增強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念也更加新穎
從2016年起，一到飯點(diǎn)時(shí)間，北京大小街道就成了外賣配送員的“主場”。人們已經(jīng)習(xí)慣了身著紅、黃、藍(lán)等各色衣服的配送員，騎著電動(dòng)車穿梭在大街小巷的場景。
“95后”的肖超飛就是眾多“送餐小哥”的一員。而他也早已習(xí)慣了“用手機(jī)找工作，用手機(jī)工作”的方式。沒有早會(huì)、不用打卡，肖超飛很享受這種“想干就干，不想干就歇著”的狀態(tài)。
國家信息中心發(fā)布的《中國分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告2017》顯示，2016年，我國參與分享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人數(shù)超過6億人，比上年增長1億人左右，分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬人，比上年增加1000萬人。這個(gè)數(shù)字，相當(dāng)于6%的勞動(dòng)力人口。
廣州九尾信息科技有限公司CEO、兼職貓創(chuàng)始人王銳旭在接受記者采訪時(shí)表示，目前我國靈活用工正呈現(xiàn)不斷上升的趨勢。
“以兼職貓為例，作為一款專注于大學(xué)生兼職招聘的平臺(tái)，截至2017年底，兼職貓注冊會(huì)員接近1800萬人，擁有78萬家注冊企業(yè)，平均每天更新崗位有10多萬條信息。”王銳旭說。
其中，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為搶眼。根據(jù)滴滴媒體研究院聯(lián)合第一財(cái)經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心發(fā)布的2016智能出行大數(shù)據(jù)顯示，2016年，滴滴平臺(tái)為全社會(huì)創(chuàng)造1750.9萬個(gè)靈活就業(yè)機(jī)會(huì)，其中238.4萬來自去產(chǎn)能。
“我們看到，"零工經(jīng)濟(jì)"的出現(xiàn)和發(fā)展，對勞務(wù)市場就業(yè)市場是非常不錯(cuò)的補(bǔ)充，這也是國際發(fā)展的趨勢。由于兼職工作者主要是低收入群體，很難找到一份非常穩(wěn)定而"高大上"的崗位。"零工經(jīng)濟(jì)"可以輔助這些群體找到工作，這為社會(huì)穩(wěn)定提供了保障。”王銳旭說。
肖超飛告訴記者，每送一單，他可以提成7元到8元，一天滿負(fù)荷工作，可以拿到300元到400元的收入。如果送單更多，提成比例還會(huì)相應(yīng)增加。
中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所近日發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書（2017）》顯示，2016年，新經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)其他行業(yè)增加值占GDP的比重達(dá)8.1%，而新就業(yè)占總就業(yè)比重為6.4%.新經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為支撐我國就業(yè)增長的重要力量。
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健在接受記者采訪時(shí)指出，新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然發(fā)展趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的深度結(jié)合，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的未來發(fā)展方向。
毫無疑問，“零工經(jīng)濟(jì)”大大增強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，這既包括用工方式的靈活，也有就業(yè)時(shí)間上的靈活。與此同時(shí)，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念也更新穎。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人更加青睞有互聯(lián)網(wǎng)背景的就業(yè)崗位，比如自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、私人教練、翻譯，等等。
“我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)下很多"95后"甚至"00后"，都樂于以一種相對自由的無約束狀態(tài)去生活工作。而從企業(yè)方來說，隨著國內(nèi)企業(yè)人力資源發(fā)展，特別是在企業(yè)內(nèi)部人力資源體系發(fā)展形成了標(biāo)準(zhǔn)化的崗位，更多工作可以用臨時(shí)性的靈活用工來代替?zhèn)鹘y(tǒng)用工。同時(shí)，企業(yè)擁有更多軟件來管理員工，這就實(shí)現(xiàn)了更加靈活且高效的異地化管理，對于員工的目標(biāo)考核更加明確。”王銳旭說。
難獲社保福利：
“打零工”者面臨風(fēng)險(xiǎn)“零工經(jīng)濟(jì)”去組織化的就業(yè)模式，打破了雇主與勞動(dòng)者的傳統(tǒng)用工關(guān)系，對目前已有的勞動(dòng)、用工、就業(yè)、培訓(xùn)、社保等政策和體制機(jī)制，以及與之相適應(yīng)的服務(wù)體系提出了巨大挑戰(zhàn)
如今，在完成了諸如車輛、健身房等實(shí)物的共享之后，知識(shí)技能的有償分享也成為新熱點(diǎn)。盡管目前從事“零工經(jīng)濟(jì)”的人數(shù)跟全職工作人數(shù)相比還比較少，但這種能夠確保工作靈活性和適應(yīng)性的就業(yè)形式越來越普遍，其發(fā)展速度已經(jīng)不容小覷。值得注意的是，新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，對目前的社保制度也帶來了挑戰(zhàn)。由于“零工經(jīng)濟(jì)”這種去組織化的就業(yè)模式打破了雇主與勞動(dòng)者的傳統(tǒng)用工關(guān)系，新就業(yè)形態(tài)也面臨著就業(yè)安全性的風(fēng)險(xiǎn)。
“新經(jīng)濟(jì)重塑的生產(chǎn)交易關(guān)系，使得勞動(dòng)者可以受雇于多個(gè)市場主體，甚至是自我雇傭。比如，過去就業(yè)需要有單位，現(xiàn)在新經(jīng)濟(jì)可能是一個(gè)人的就業(yè)，不存在雇主。這帶來的直接結(jié)果就是工作時(shí)間的碎片化。一方面，勞動(dòng)者收入在原有基礎(chǔ)上更加多元化；另一方面，勞動(dòng)者在各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)下卻難獲相應(yīng)保障，尤其在交通安全、工作時(shí)間等方面影響比較大。”喬健說。
業(yè)內(nèi)人士指出，目前，社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)等一般都是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，對雇員和雇主都會(huì)有一定的要求，有的還需要按照勞動(dòng)者收入水平進(jìn)行繳費(fèi)。但對非正規(guī)就業(yè)、新就業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系更加松散，收入水平不易跟蹤，不同地區(qū)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定和實(shí)施也存在差異，而新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者就業(yè)和工作普遍具有靈活性和流動(dòng)性，如果在不同地區(qū)間更換或者從事工作，權(quán)益保障的難度會(huì)進(jìn)一步加大。
對于從業(yè)者來說，“零工經(jīng)濟(jì)”在提供大量就業(yè)崗位的同時(shí)，剝奪了一些雇員的職業(yè)安全感，由于很多人在“打零工”時(shí)簽訂的并不是正式勞動(dòng)合同，不利于自身權(quán)利的保護(hù)。
肖超飛告訴記者，在工作時(shí)間方面，平臺(tái)并不會(huì)提出太多要求。但自己想掙得多點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)超時(shí)工作。偶爾他也會(huì)搶午夜的一些急單，早上再回家補(bǔ)個(gè)覺。
“一天工作十三四個(gè)小時(shí)，除了吃飯上廁所幾乎全在車?yán)?，對體力是很大的考驗(yàn)。”一位滴滴司機(jī)對記者表示。
“表面看起來，平臺(tái)對員工的從屬性要求減弱了，但實(shí)際上平臺(tái)在制定規(guī)則方面有更多話語權(quán)，對勞動(dòng)者的控制力反而更大。”喬健認(rèn)為。
從更宏觀層面來說，“零工經(jīng)濟(jì)”屬于一種技能經(jīng)濟(jì)。這意味著，有能力的人能夠通過平臺(tái)獲得更多收入，而對于那些沒有一技之長的人，未來就業(yè)或?qū)⒏永щy。
在北京、河北等地打工多年的老王目前就職于北京某搬家平臺(tái)，他的工作是搬運(yùn)工。已經(jīng)年過五旬的他干起這份力氣活并不輕松，但選擇這份工作也是無奈之舉。從物流司機(jī)到快遞員等職業(yè)，過去兩年，老王體驗(yàn)了多份零工經(jīng)歷，也有過從共享經(jīng)濟(jì)中分一杯羹的打算，但快遞員這份工作他很快就放棄了。“送餐的話就要搶單，全部都在APP上作業(yè)，但自己操作手機(jī)又不靈光。常常是人家送完好幾單，自己一單也搶不上”。
在中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院專家劉燕斌看來，新就業(yè)形態(tài)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的快速發(fā)展，一方面有效創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)，增加了勞動(dòng)力市場的活力和靈活性；另一方面，也對已有的勞動(dòng)、用工、就業(yè)、培訓(xùn)、社保等政策和體制機(jī)制，以及與之相適應(yīng)的服務(wù)體系提出了巨大挑戰(zhàn)。
喬健表示，近年來，部分地區(qū)的“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系糾紛與往年比也呈增加趨勢。“很多有關(guān)勞動(dòng)力的制度，如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定社保等的員工福利，并不能覆蓋新型平臺(tái)就業(yè)下的自由職業(yè)者。包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作頻次、監(jiān)管方式、績效考核方法，一系列決定勞動(dòng)者從屬工作的指標(biāo)，都需要新標(biāo)準(zhǔn)衡量。”喬健說。
培育“零工經(jīng)濟(jì)”：
新就業(yè)形態(tài)呼喚制度配套“零工經(jīng)濟(jì)”或各種平臺(tái)的就業(yè)人員，存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動(dòng)合同不規(guī)范等特點(diǎn)，社保關(guān)系掛靠難、接續(xù)難。新就業(yè)形態(tài)亟需社保等制度的配套調(diào)整
在共享經(jīng)濟(jì)大潮下，從“單位人”到“平臺(tái)人”的轉(zhuǎn)變，似乎成為一種不可扭轉(zhuǎn)的趨勢。2017年，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，也明確提出完善適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的用工和社保等制度。在這種情況下，我們的社會(huì)保障制度如何應(yīng)對呢？接受采訪的業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，隨著“零工經(jīng)濟(jì)”成為未來的新趨勢，新就業(yè)形態(tài)亟需社保等制度的配套調(diào)整。
“滴滴快車、美團(tuán)外賣等各種"零工經(jīng)濟(jì)"或平臺(tái)的就業(yè)人員，存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動(dòng)合同不規(guī)范等特點(diǎn)，社保關(guān)系掛靠難、接續(xù)難。此類人員一般按兩種模式處理社保關(guān)系，如果是平臺(tái)就業(yè)，能掛靠到單位的話即可按勞務(wù)派遣處理，如果不能掛靠或平臺(tái)不接受掛靠的話，只能按靈活就業(yè)人員參保和接續(xù)社保關(guān)系。”山東工商學(xué)院副教授、人口與發(fā)展研究所所長王飛鵬說。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，根據(jù)現(xiàn)有政策，自由職業(yè)者社保的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資決定，最低不得低于職工月平均工資的60%，最高不超過社平工資的300%.但自由職業(yè)者的收入差距很大，平均工資較低。
“由于靈活就業(yè)社保繳費(fèi)全部由個(gè)體全額承擔(dān)，對于中低收入群體來說，他們更愿意把長遠(yuǎn)的養(yǎng)老保障變成眼前的即期收入，因此參加社保的意愿相對可能會(huì)低一些。”喬健分析說。
從目前社保制度設(shè)計(jì)來看，更多繳費(fèi)意味著更多保障，但從當(dāng)前國情來說，社會(huì)保障的制定也要兼顧考慮提高全民社保的參保水平，尤其是對于低收入群體。對此，中國人民大學(xué)董克用教授提出，通過設(shè)立養(yǎng)老金個(gè)人延稅賬戶，建立個(gè)人主導(dǎo)的養(yǎng)老金第三支柱，將有助于解決靈活用工人群的養(yǎng)老金問題。
“目前，各種平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系并不盡一致。平臺(tái)很有意愿把靈活就業(yè)者納入社會(huì)保障體系。”王銳旭表示，目前，兼職貓平臺(tái)能夠提供諸如雇主責(zé)任險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)等公共商業(yè)保險(xiǎn)的購買渠道，由企業(yè)為兼職人員購買，具有一定的保障作用。同時(shí)，兼職貓已經(jīng)與我的社保網(wǎng)等第三方平臺(tái)合作，盡可能為平臺(tái)上的勞動(dòng)者提供繳納社保的渠道。
“可不可以利用市場化的方式，以項(xiàng)目單位一個(gè)個(gè)險(xiǎn)種做。比如對于快遞員、建筑工人等工種來說，可以先把他們最為關(guān)心的工傷保險(xiǎn)建立起來。”喬健指出，可以從勞動(dòng)時(shí)間等方面加以約束平臺(tái)，保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間和安全。此外，還可以發(fā)揮工會(huì)的作用，為勞動(dòng)者建立互助性質(zhì)的補(bǔ)充保險(xiǎn)。
《人口與勞動(dòng)綠皮書（2017）》發(fā)布的報(bào)告建議，對于自由職業(yè)者而言，稅收與社會(huì)保險(xiǎn)的核算和繳納會(huì)因就業(yè)方式的靈活而更加復(fù)雜。應(yīng)當(dāng)充分考慮就業(yè)方式的調(diào)整，對我國稅收制度進(jìn)行改革，并建立居民收入大數(shù)據(jù)收集制度，綜合家庭結(jié)構(gòu)、就業(yè)類型，在完善個(gè)人所得稅申報(bào)體系的同時(shí)，增強(qiáng)稅收和社會(huì)保障的互通機(jī)制建設(shè)，建立自由職業(yè)者“按稅定保”的社會(huì)保障制度，從而提高社會(huì)保障的覆蓋率。
“在通過平臺(tái)進(jìn)行就業(yè)的模式下，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、模式等勞動(dòng)行為，能夠被平臺(tái)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確記錄，政府可以與分享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)很作，調(diào)取各方在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上的記錄，實(shí)施掌握工作交易情況，并根據(jù)個(gè)體勞動(dòng)者在平臺(tái)的勞動(dòng)時(shí)間比，提取社會(huì)保障稅費(fèi)。”上述報(bào)告指出。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 韓秉志） - 上一篇：如何揭開人性的迷霧？——專訪Lumina Learning CEO 斯圖爾特?戴森 下一篇：大多數(shù)實(shí)習(xí)生不知道，只做好分內(nèi)之事并不會(huì)被人注意